Naturia is een coöperatie die afhankelijk is van nieuwe medewerkers om te groeien.
Als u onze wens deelt om het Naturia project te laten groeien, is het misschien tijd om elkaar te ontmoeten. Laten we erover praten!
Waarom een Naturia medewerker worden?
12 vaak genoemde redenen:
- Omdat je van de plaats houdt
- Omdat je het project leuk vindt
- Omdat je de mensen die erbij betrokken zijn aardig vindt,
- Omdat je droomt, wil je proberen, om iets anders te bereiken
- Omdat je denkt dat je klein kunt beginnen en groot kunt denken
- Omdat je denkt dat een plaats als voorbeeld kan dienen
- Omdat u denkt dat collectief denken ons verder brengt (zij het langzamer) dan individueel denken
- Omdat je op een andere manier betrokken wilt raken
- Omdat je een project hebt
- Omdat je geen project hebt
- Omdat je geld gespaard hebt en het liever investeert in een overgangsproject dan in een bank
- Omdat je niet zoveel geld hebt maar ideeën
maar ook:
- Omdat je tijd hebt en die aan een zinvol project wilt geven
- Omdat je een sociaal project hebt dat probeert synergie te creëren met andere projecten
- Omdat je van vissen houdt
- Omdat u een vereniging bent die haar mogelijkheden wenst uit te breiden
- Omdat je jezelf wilt overtreffen door een project uit te voeren
- Omdat een van de oproepen voor projecten je inspireert
- Omdat je van eenden houdt
- Omdat je wilt leren
- Omdat je wilt doorgeven
Omdat je een heel goede reden hebt die niet in de lijst staat...
Samenwerker zijn van Naturia betekent dat u aandeelhouder bent van de coöperatie en dat u deelneemt aan de beslissingen die wij nemen als lid, althans, van de Algemene Vergadering.
U beslist dus over de algemene richting van de coöperatie terwijl deel uit te maken van de "raison d'être" zoals omschreven door de borgstellende coöperanten.
De samenwerkers zijn de mede-eigenaars van Naturia
De huidige statuten van Naturia kennen 3 soorten aandelen. Elke klasse heeft haar eigen rechten en plichten. Wij leggen u dit graag uit.
Wij stellen voor dat u ons gewoon belt of een e-mail stuurt naar het volgende adres: info@naturia-chimay.be zodat we een eerste contact met u kunnen hebben.
Wij hebben de vragen verzameld die ons het vaakst worden gesteld en die wellicht verduidelijking behoeven in verband met ROI
(voel je vrij om ons andere vragen te stellen die we hier zullen toevoegen)
1. Kan ik op het terrein komen wonen?
Aangezien wij een camping zijn, is domiciliëring ter plaatse niet mogelijk. De habitats die er worden geplaatst moeten ook aan bepaalde criteria voldoen.
wij hebben verschillende ruimtes op de site gedefinieerd (site map) die overeenkomen met de verschillende vormen van bewoning die wij belangrijk vinden om te behouden:
Het hele jaar door huurders: Dit zijn terreinen die gereserveerd zijn voor natuurlijke of rechtspersonen en/of coöperaties die vanwege hun situatie (economisch, sociaal en/of historisch) baat hebben bij het gebruik van een terrein tegen betaling van een jaarlijkse pachtsom. Zij moeten de ROI toepassen - huurders en tijdelijke bewoners, alsmede het constructieve handvest
Mensen op doorreisStandplaatsen op korte termijn: kunnen worden ingericht op korte termijn volgens de geldende tarieven. Als u langer dan een maand op een kampeerplaats wilt blijven, kan bij de OA over de tarieven worden onderhandeld.
Medewerkende acteurs: sommige locaties zijn beschikbaar voor medewerkers die een project hebben waarvoor hun aanwezigheid ter plaatse vereist is.
2. Hoeveel tijd moet ik besteden aan de coöperatie?
Dit kan variëren van twee uur per jaar tot 15 uur per dag 🙂
Allereerst hangt het af van de aandelenklassen waarop u hebt ingeschreven. Het principe van een coöperatie ligt in de bijdrage die elk lid levert. Voor sommigen zal het de vorm aannemen van geld, voor anderen zal het meer een materiële bijdrage zijn en tenslotte zullen sommigen hun tijd bijdragen. Meestal is het een mengeling van al deze zaken.
3. Wat is het minimum- en maximumbedrag om te investeren?
Ook dit is afhankelijk van de gekozen aandelenklasse:
In alle gevallen is het minimumbedrag 1000 euro.
4. Wat is de geschiedenis van de site? Wat is de geschiedenis van Naturia?
De geschiedenis van de site is verloren gegaan in de nevelen van de tijd. ....
Vroeger was het een steengroeve, vervolgens een boerderij en ten slotte een charmante herberg, en aan het begin van de vorige eeuw werd het een toeristische trekpleister. Bij de receptie zijn nog oude foto's uit die tijd te zien. Daarna werd het hotel-restaurant 'Mon Rêve' en de camping voegde een andere dimensie aan de plaats toe. Er werd een tweede vijver aangelegd, er werden visdagen georganiseerd en feesten volgden elkaar op. Veel oudgedienden komen de een of andere anekdote vertellen onder het genot van een drankje op het terras, misschien ontmoet u ze...
In 2021 werd de camping uitgekocht als coöperatie: Naturia, L'Eco-camping de Chimay ging van start. Sindsdien is het project geëvolueerd, veranderd en gegroeid
6. Wat is de toekomst van Naturia?
Het gaat niet om de eindstreep, het gaat om de reis...
Het korte bestaan van de coöperatie heeft ons geleerd dat bijna niets precies gebeurt zoals gepland. Wat ons de weg wijst is de consistentie van de visie, het gewicht van onze dromen en de cultuur van de twijfel.
7. Wie zijn de meewerkende partijen?
Per 1 januari 2023 hebben wij 23 medewerkers.
8. Wat is de status van het bedrijf en zijn rechtsvorm?
Wij zijn een coöperatieve vennootschap (lid van de CNC, de Belgische nationale raad voor samenwerking) en een door de FOD Economie erkende sociale onderneming.
9. Is er een andere manier om Naturia te steunen dan door coöperant te worden?
Ja, door ter plaatse te komen, één of meer nachten door te brengen, over ons te praten, een handje te helpen, ...
11. Hoe kan ik mijn positie als coöperant verlaten?
Het vertrek van een medewerker gebeurt volgens de procedures die in de statuten zijn vastgelegd, afhankelijk van het statuut (al dan niet stichtend medewerker) en de dubbele toets die door het wetboek van vennootschappen wordt opgelegd. Indien u uw aandelen wenst door te verkopen, en afhankelijk van de categorie van aandelen, moet de persoon die ze terugkoopt opnieuw de OA doorlopen. Het is alleen mogelijk ontslag te nemen van januari tot juni van elk kalenderjaar.
12. Weet ik zeker dat ik mijn inzet terug krijg?
Nee, niets is zeker, maar we hebben wel de garantie van een locatie die door een deskundige is beoordeeld en de tijd die we nu meer dan een jaar hebben geïnvesteerd om van Naturia een economisch levensvatbare onderneming te maken.
14. Hoe zit het met de voordelen?
Wij zijn opgericht als coöperatie en sociale onderneming. Coöperaties die in deze zin zijn erkend, verbinden zich ertoe bij voorrang opnieuw in de coöperatie te investeren (art. 24 van de statuten).
De uitkering van dividenden voor elke coöperant is wettelijk beperkt tot een maximum van 6%, met inachtneming van de dubbele solvabiliteits- en liquiditeitstest.
Het Wetboek van vennootschappen voorziet in de verplichting van een dubbele toets (toets van het nettovermogen en van de liquiditeit) om uitkeringen (dividenden,...) te kunnen doen aan de aandeelhouders van een coöperatieve vennootschap, maar ook in geval van een verzoek tot terugbetaling van aandelen. Volgens deze test kan geen terugbetaling van aandelen of dividenden plaatsvinden indien de solvabiliteit van de onderneming als gevolg van deze terugbetaling of uitkering in gevaar zou komen, of indien de coöperatieve vennootschap gedurende een periode van twaalf maanden niet langer in staat zou zijn aan haar betalingsverplichtingen te voldoen.
15. Wat als het niet werkt?
Zoals bij elk project is het mogelijk dat de coöperatie haar economische levensvatbaarheid niet bereikt. Op dat moment zullen we het bedrijf en zijn activa moeten verkopen.
De opbrengst van de verkoop zal hoofdzakelijk worden gebruikt om leningen (bank en privé), leveranciers en vervolgens de meewerkende bedrijven terug te betalen.
16. Wat is het beloningsbeleid bij Naturia?
De taken die momenteel worden betaald, zijn die welke rechtstreeks verband houden met de economische activiteit van de camping, d.w.z. de beheersfunctie, de exploitatie van de winkel, de bar, de uitvoering van het kleine restaurant. Vaak zijn er minstens twee medewerkers tegelijk voor deze activiteiten, maar de beschikbare middelen laten hoogstens de betaling van één persoon toe. Wij denken momenteel na over de financiële erkenning van de mensen die zelf investeren, ook voor de uren die sinds het begin van het project zijn besteed.
Stagiaires en studenten worden ook beloond volgens de geldende schalen ter ondersteuning van de economische activiteit van de locatie.
Op lange termijn willen wij alle mensen die op de site werken, kunnen betalen, waarbij wij ervoor waken dat het verschil tussen het laagste uurtarief en (vaak de stagiair) het hoogste uurtarief (mensen met een bepaalde ervaring en/of deskundigheid) niet te groot wordt. Wij waken er ook voor om externe "deskundigen" in te schakelen die te duur zijn.
Is het een goed idee voor mij om samen te werken?
Hier zijn enkele punten om in overweging te nemen als u een samenwerker wilt worden:)
- Ik vind mezelf terug in wat er geschreven staat (misschien niet alles, maar het maakt dat ik deel wil nemen aan de uitwisselingen)
- Ik heb andere coöperanten ontmoet en ik heb een goed gevoel over hen
- Ik zie mezelf in de raison d'être en de gedefinieerde waarden
- Ik ben er geweest en 'Ik heb een goed gevoel'.
- Ik sta open voor de "voorbijgaande" dimensie van het project
- Ik ben me bewust van de sociale dimensie van het project, dat bijzonder voorzichtig is om niet uit te sluiten, hetzij door elitarisme, hetzij door zich terug te trekken in de eigen identiteit
- Ik weet dat de coöperatie de belangrijkste begunstigde moet blijven van de economische activiteit van Naturia.
- Ik ben mij ervan bewust dat het doel van Naturia niet is om tegen elke prijs winst te maken, maar om er een project van te maken dat blijft bestaan
- Ik ben bereid het gezag van de raad van bestuur (waarvan de bestuurders om de 3 jaar worden gekozen) te aanvaarden.
- Ik verbind mij ertoe ten minste eenmaal per jaar aanwezig te zijn bij of volmacht te geven aan de AV
- Ik weet dat het geld dat ik in Naturia investeer om coöperant te worden, bestemd is voor alle verwezenlijkingen die door Naturia zullen worden gerealiseerd en dat er een risico bestaat dat deze investering geheel of gedeeltelijk verloren gaat.
- Ik weet dat dividenden voor coöperanten niet gegarandeerd zijn en zeker niet op korte termijn.
- Ik erken dat de Raad van Bestuur de bevoegdheid heeft om mijn inschrijving als nieuw lid te valideren (of niet).
Intern reglement (IR)
Naturia's interne bakens
Versie goedgekeurd op 13 juni 2022
Algemeen
Het eerste deel van dit huishoudelijk reglement (IRR) heeft tot doel de menselijke betrekkingen en activiteiten in onze coöperatie te regelen.
Het is in overeenstemming met de statuten van de coöperatie zoals gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, waarvan de bepalingen altijd voorrang hebben boven die van de ROI.
De ROI beschrijft de regels van het collectieve spel, in wat nuttig wordt geacht voor de belangen van de coöperatie. Het biedt een gemeenschappelijk kader waarbinnen iedereeǹ een rol te nemen en waarnaar iedereen kan verwijzen.
Opdat de regels voor iedereen duidelijk blijven en overeenstemmen met eeǹ De ROI kan in de loop van de tijd evolueren volgens het hieronder beschreven proces.
Het tweede deel van deze ROI bevat meer specifieke bepalingen die ons in staat stellen zorg te dragen voor het terrein, de bewoners en de activiteit die inherent is aan het kampeerterrein. Het is gekoppeld aan het interne reglement dat wij voorstellen aan de huurders en/of kampeerders en aan de wetgeving die het kamperen in het Waalse Gewest regelt.
Wij nodigen u uit de inhoudsopgave te raadplegen, zodat u niet verzandt in een overvloed aan informatie.
Statutair gezien is het het bestuursorgaan (AB) dat het ROI vaststelt.
Wanneer wijzigingen worden voorgesteld, stelt de FO alle leden van de coöperatie daarvan in kennis De leden zullen hiertegen bezwaar kunnen maken vóór het volgende AB.
Belangrijke en langdurige wijzigingen moeten ten minste eenmaal per jaar worden goedgekeurd door de Algemene Vergadering (AV) (zie artikel 12 septies van de statuten)
Het is belangrijk eraan te herinneren dat de verwerving van aandelen en het feit erkend te zijn als Naturia-coöperant veronderstellen dat men zich volledig houdt aan de elementen die deel uitmaken van deze ROI (zie art. 5c van de statuten).
Het algemene contactadres van Naturia is : info@naturia-chimay.be
Inhoudsopgave (klik op de blauwe titel om de verschillende delen van de ROI te openen)
Algemeen
Deel 1: Interne tags
1. de waarden van het project
1.1 Voorstelling van het project
1.1.1 Motivering
1.1.2 Doelstellingen
1.2 Sociale gevolgen
1.3 Verduidelijking van de sociale behoefte
1.4 Actiegebied en ontwikkelingen
1.5 Voorgestelde concrete oplossingen op korte, middellange en lange termijn
1.6 Grondslag van het bedrijfsmodel
2. De structuur van het project
2.1 Leden - Medewerkende leden
2.1.1 Rol en verantwoordelijkheid van de samenwerkende partijen
2.1.2 Investering van tijd en financiële erkenning
2.1.3 Soorten aandelenklassen en leden
2.1.4 Verdeling van de winst
2.1.5 Kortingen en voordelen
2.2 Algemene Vergadering (AV)
2.2.1 Samenstelling
2.2.2 Organisatie van de vergadering
2.2.3 Samenstelling van de agenda
2.2.4 Besluiten van de Algemene Vergadering
2.2.5 Vaardigheden
2.3 Bestuursorgaan (AB)
2.3.1 Samenstelling
2.3.2 Organisatie
2.3.3 Vaardigheden
2.4 Coördinatieorgaan (CB)
2.4.1 Samenstelling
2.4.2 Organisatie
2.4.3 Vaardigheden
2.5 Palen - werkcirkels
2.5.1 Vaardigheden en kader
2.5.2 Interne werking
2.5.3 Financieel beheer
2.6. Raad van Lichten
2.6.1 Samenstelling
2.6.2 Organisatie
2.6.3 Vaardigheden
3. Organisatorische niveaus
3.1 De beslissingen
3.2. Besluitvorming
3.3 De weg van een idee, van een project
3.4 Samenwerkingsvergaderingen
3.5 In geval van een conflict
Algemeen
Formaliteiten
Jaarlijkse kosten
Betalingen
Huisvesting en opslag
Onderhoud en locaties
Hygiëne en netheid
Verkeer-Veiligheidsmaatregelen-Lawaai
De honden.
Waterverbruik
De infrastructuur
Bijlagen:
Het Naturia Handvest
Projectbladen
Werkbladen
Het constructieve handvest
Het proces van de-coöperatie
Navigatieboekje
Beschrijving van de functies
De meest recente statuten die in juni 2022 zijn vastgesteld, kunnen hier worden gedownload: Statuten 2022